О госуслугах
Назад

Больничный по беременности и родам

Опубликовано: 15.03.2020
Время на чтение: 3 мин
0
30

Отпуск по беременности и родам – одна из социальных гарантий, предоставляемых государством работающим женщинам. Эта мера социальной поддержки необходима, чтобы будущая мать смогла подготовиться к родам, а также полностью восстановиться после рождения малыша. Обратиться за листком нетрудоспособности может любая официально трудоустроенная женщина на сроке 30 недель беременности. Условия и процедура выдачи больничного утверждена законом.

Законодательное регулирование

В первую очередь, правила предоставления отпуска по беременности и родам определяются статьями 255-256 Трудового Кодекса РФ. Их положения, в свою очередь, дополняют несколько федеральных законов и приказ Минсоцздравразвития №624н, вступивший в юридическую силу 29 июня 2011 года.

На размер выплат при этом также влияют положения налогового законодательства РФ и показатель минимального размера оплаты труда, на основании которого и рассчитываются социальные обязательства государства перед гражданами.

Кто имеет право на пособие по беременности и родам

В отличии от пособий, полагающихся гражданам на время отпуска по уходу за ребенком, на выплаты по беременности и родам могут рассчитывать только женщины. Исчерпывающий перечень категорий, которым начисляется это пособие, содержится в Федеральном законе №81 от 19 мая 1995 года. В него входят:

  • Женщины, трудоустроенные официально.
  • Безработные женщины, которые потеряли работу вследствие ликвидации предприятия в период одного календарного года, предшествующего дню присвоения им статуса безработных.
  • Женщины, получающие высшее и среднее профессиональное образование на очной форме обучения.
  • Служащие в вооруженных силах РФ на контрактной основе.
  • Усыновившие ребенка женщины, которые относятся к категориям, указанным выше.

Законодательные нормы РФ исключают возможность одновременного получения пособия по беременности и родам и выплат по уходу за ребёнком до полутора и трех лет. Оказавшись в ситуации, когда право на получение пособий приобретается одновременно, женщина должна самостоятельно выбрать, какое именно пособие она будет получать.

Сроки больничного по беременности и родам в разных случаях

Выдача больничного листа может быть осуществлена при достижении 30 недель беременности, а его общая продолжительность длится 140 календарных дней, в том числе 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после.

Если беременность многоплодная – больничный дают на две недели раньше – в 28 недель беременности, а его продолжительность составит 194 календарных дня. Оплачены будут 84 дня до предполагаемой даты родов и 110 дней после.

Читать также:  НДФЛ с больничного по беременности и родам

Женщины, проживающие на территориях, которые были подвержены радиоактивному заражению могут рассчитывать на выдачу листка нетрудоспособности на 160 дней. Его общая продолжительность увеличивается за счет продления дородового периода до 90 дней.

Действие больничного может быть продлено в том случае, если роды были осложненными или проходили при кесаревом сечении. Лечебное учреждение, в стенах которого были приняты сложные роды, вправе выдать дополнительный больничный лист, длительность которого составляет 16 календарных дней (в соответствии с пунктом 48 общего порядка выдачи декретных больничных листов). Оплачен он будет на тех же условиях, что и основной больничный, выданный ранее.

Оформление

Когда женщина оформила и получила на руки в лечебном учреждении лист нетрудоспособности, она должна предоставить его работодателю и написать заявление, на основании которого ей будет предоставлен отпуск.

Установленного образца заявление не существует. Его заполнение производится в свободной форме и оно должно содержать следующие разделы:

  • Полное наименование адресата (указывается в правом верхнем углу листа). Им может быть фактический руководитель организации или начальник кадрового отдела. Также здесь указывается фамилия, имя, отчество, а также должность заявителя.
  • Ниже, в центре страницы, следует указать наименование документа – «Заявление».
  • Строчкой ниже следует текст, в котором сотрудница должна изъявить просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, указать дату его начала (из больничного листа), просьбу о выплате соответствующего пособия, а также предпочтительный способ перечисления средств.
  • Далее указывается перечень документов, которые требуются для оформления отпуска. Для каждого из них следует указать дату выдачи и официальный номер, указанный на бланках.
  • В конце заявления женщина должна поставить свою подпись, расшифровать ее, а также указать дату составления заявления.

Совместно с заявлением в отдел кадров работодателя должны быть предоставлены и оригиналы правоустанавливающих документов – они потребуются кадровым специалистам для составления приказа на отпуск по беременности и родам, который должен быть составлен по унифицированной форме Т-6, а также приказа о назначении и выплате пособий, составляемого в свободной форме.

Приказы должны быть оформлены двумя разными документами, их совмещение запрещено законодательными нормами РФ.

Список требуемых для оформления отпуска документов приведен в ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года:

  • Заявление, которое составляется в вольной форме.
  • Оригинал больничного, выданного лечебным учреждением.
  • Справка 2-НДФЛ для расчета выплат.

В 2017 году клиники получили возможность оформления больничных в электронном виде. Получить его можно в том случае, если женщина даст свое письменное согласие на оформление электронного листка трудоспособности, а работодатель будет иметь техническую возможность его принятия. В случае оформления электронного документа сопроводительные документы также должны будут отправляться в электронном виде.

Срок, в течение которого женщина может обратиться за декретными выплатами, составляет 6 календарных месяцев. Они считаются со дня истечения отпуска по беременности и родам.

Читать также:  Выплата детских пособий в Московской области при рождении ребенка

После предоставления полного пакета документов пособие назначается страховщиком в течение 10 дней и выдается суммарно за весь период отпуска.

Расчет выплаты по больничному листу

Пособие по беременности и родам может быть выплачено лишь в том случае, если женщина перестает выполнять свои рабочие обязательства и уходит в отпуск. Выплаты производятся по месту официального трудоустройства, а в случае увольнения (вне зависимости от причины) или ликвидации организации – органами социальной защиты по месту ее фактического проживания за счет средств ФСС.

Итоговая сумма пособия напрямую зависит от статуса получательницы:

  • Женщинам, работающим официально на момент оформления отпуска, больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за последние 2 года.
  • Обучающимся на очной форме в учебных заведениях сохраняется доход в размере стипендии.
  • Военнослужащим платят в размере денежного довольствия.

Если суммарный трудовой стаж застрахованного лица составляет менее полугода – сумма пособия будет приравнена к МРОТ, размер которого в 2020 году составил 12130 рублей.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы женщины за два календарных года. Формула выглядит так:

Выплата по БиР = (Суммарная заработная плата за 2 года, которые предшествовали выходу в декрет / число дней в указанном периоде) * число дней, указанных в больничном.
Рассчитать точную сумму можно в калькуляторе на сайте ФСС.

Особенности назначения выплаты:

  • Максимальная величина базы для расчета страховых взносов в ФСС установлена законодательно, и в 2019 году составила 865000 рублей. Следовательно, при расчётах может быть использована равная или меньшая сумма дохода.
  • Из числа трудовых дней двухлетнего периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, плановые отпуска, отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Право на получение больничного по беременности и родам предоставляется всем работающим, учащимся и служащим женщинам при достижении 30 недель беременности (в некоторых случаях - 28 недель). Для его получения достаточно оформить подтверждение нетрудоспособности в женской консультации и предоставить его работодателю, написав заявление на отпуск.

Поделиться
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Adblock
detector