О госуслугах
Назад

Непрерывный трудовой стаж

Опубликовано: 18.10.2019
Время на чтение: 2 мин
0
14

Наличие и продолжительность стажа влияют на будущие пенсионные выплаты, льготы и гарантии от государства и работодателя. Помимо понятия "трудовой стаж", существует также и "непрерывный". Предлагаем разобраться, чем они отличаются, какие преимущества дают и на что влияют.

Что такое непрерывный стаж работы и на что влияет

Под непрерывным трудовым стажем (далее НТС) подразумевают период, в течение которого гражданин официально работал в одной и той же компании. В трудовом кодексе РФ нет чёткого разъяснения исчисления этого стажа, но к нему относят период, когда фактически гражданин не работал, но за ним сохранялось его место (например, отпуск, больничный или декрет).

В 2019 году непрерывный трудовой стаж практически утратил значимость. Ранее его продолжительность напрямую влияла на размер пенсионных начислений. Однако, в 2002 году была проведена пенсионная реформа, после которой размер пенсионных выплат перестал быть связанным с НТС.

Случаи, в которых он может быть полезен гражданам:

  • льготы и доплаты к заработной плате людям, работающим в некоторых сферах;
  • надбавки к жалованию при работе в регионах страны с тяжёлыми климатическими условиями.

К таким регионам, на основании Приказа Министерства труда РСФСР № 3 относятся:

  • Южные регионы Дальнего Востока и Красноярского края;
  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Коми;
  • Республика Карелия;
  • Республика Тыва;
  • Республика Бурятия.

В редких случаях такой стаж влияет на сумму пособия, выплачиваемого при временной потере трудоспособности. Это относится к исключению из правил, поэтому расчёты проводятся в каждом случае индивидуально. Непрерывный трудовой стаж не является фактором, влияющим на размер пенсий, больничных или иных выплат.

Читать также:  Минимальный стаж для выхода на пенсию

Когда стаж считается непрерывным

Непрерывность стажа утрачивается как только сотрудник принимает решение сменить работу и увольняется из организации по собственному желанию.

Для специалистов некоторых профессий при смене рабочего места непрерывность сохраняется. Например, к ним относятся учителя или врачи. Если сотрудники переходят из одного бюджетного учреждения в другое, то за ними сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Кроме того, законодательством установлен ряд обстоятельств, при которых непрерывность не теряется:

  • период нахождения гражданина на учёте на бирже труда, в течение которого он получал выплаты по безработице;
  • студент обучался в Высшем учебном заведении, получая стипендию;
  • гражданин участвовал в оплачиваемых общественных работах;
  • переезд в другую местность по направлению от Центра занятости населения для последующего трудоустройства;
  • человек официально признан временно нетрудоспособным;
  • декретный отпуск и отпуска по беременности и родам;
  • всё время срочной военной службы или сборов;
  • гражданин участвовал в подготовке к военной или альтернативной гражданской службе;
  • время исполнения государственных обязанностей;
  • при увольнении в связи с окончанием срока трудового договора у лиц, работающих в Северных регионах, перечисленных выше;
  • при окончании работы на российских предприятиях, находящихся за пределами Российской Федерации.

Посчитать свой НТС можно по записям в трудовой книжке.

В каких ситуациях стаж прерывается

Трудовой стаж сотрудника прерывается при увольнении, но не всегда. Существуют условия, при которых независимо от должности или региона работы стаж в любом случае прервётся:

  • сотрудник был уволен за пренебрежение своими должностными обязанностями и инструкциями;
  • сотрудником был допущен прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 рабочих часов;
  • выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • работник был приговорён к исправительным общественным работам или к лишению свободы, и не имеет возможности посещать рабочее место в соответствии с графиком;
  • при осуждении за кражу у организации;
  • осуществление работником воспитательной организации аморальных поступков или приравниваемых к ним действиям;
  • руководством был наложен дисциплинарный штраф на работника;
  • деяния сотрудника, которые подразумевают меру воздействия в виде увольнения.

Если сотрудник был уволен при перечисленных обстоятельствах, то даже в случае, если он занимал должность врача, учителя или любого другого бюджетного сотрудника, — при следующем трудоустройстве его стаж начинает отсчитываться заново.

В настоящее время НТС нужен довольно редко. Часто граждане путают его с понятием общего страхового стажа, который необходим для расчёта пенсии, иных социальных выплат. Исходя из этого, беспокоиться о продолжительности непрерывного стажа необходимо лишь некоторым группам лиц, на чьи выплаты он действительно влияет.

Автор:
Мария
Поделиться
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Adblock
detector