О госуслугах
Назад

Выходное пособие при сокращении

Опубликовано: 02.03.2020
Время на чтение: 2 мин
0
349

Сокращение численности или штата компании – причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае меняется число мест в одной из должностей, а при проведении процедуры сокращения штата некоторые должности и отделы полностью ликвидируются (на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ).

Решение о сокращении числа сотрудников, принятое руководством компании, влечет за собой обязанность по выплате уволенным работникам всех положенных ему по закону материальных компенсаций. Их конечная сумма может меняться исходя из заработка сотрудника, стажа, выслуги лет и других факторов.

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

При сокращении персонала руководство компании обязано не только в оговоренные законом сроки уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, но и финансово компенсировать последующее вынужденное бездействие.

В перечень обязательных выплат, которые должны быть перечислены гражданину в связи с сокращением, входят:

  • Заработная плата. Компания должна оплатить работнику все фактически отработанное им время.
  • Компенсация за отпуск, которым не успел воспользоваться гражданин. Работнику производится компенсационный платеж за все дни отпуска, которые он не «отгулял» в текущем году.
  • Сохраняемый средний заработок. Выплата рассчитывается на основе средней зарплаты работника (не оклада!) и назначается на 60 дней, следующие за увольнением.
  • Выходное пособие. Его сумма приравнивается к среднемесячному заработку сотрудника. Пособие выплачивается сокращенному работнику за 1 месяц, следующий после фактического расторжения трудового контракта.

После увольнения выплаты будут начислены работнику в следующем порядке:

  1. Непосредственно в день увольнения служащего происходит перечисление причитающейся зарплаты за время, которое фактически было отработано, выходных выплат, а также материальной компенсации за неиспользованные отпускные дни.
  2. Сохраняемый средний заработок платят гражданину, если он в течение двух месяцев после сокращения не смог устроиться на новое место работы.

Если в трудовом договоре, который был подписан сокращаемым работником и руководством компании, были предусмотрены прочие виды выплат (премии, бонусы, «тринадцатая зарплата»), они также должны быть компенсированы, если сотрудник проработал в данной организации более 12 месяцев.

Если сокращенный сотрудник не смог трудоустроиться в течение 60 дней со дня увольнения, он вправе рассчитывать на получение среднего заработка и за третий месяц. Чтобы получить выплату, необходимо в течение 12 дней после расторжения трудового договора встать на учет на бирже труда, и в том случае, если служба занятости не смогла подобрать гражданину новую работу, ему будет выдано соответствующее уведомление. Его он должен будет предоставить прежнему работодателю, который примет на себя обязанность по выплате компенсации среднего дохода еще за один месяц.

Читать также:  Непрерывный трудовой стаж

Расчет выходного пособия при сокращении

Пособие представляет собой денежное возмещение, размер которого приравнивается к средней зарплате работника за несколько месяцев. Минимальная сумма, которая может быть выплачена сотруднику при сокращении, равняется 1 МРОТ, размер которого определяется в соответствии с регионом, в котором находится компания. Налогом на доходы физических лиц данная выплата также не облагается (в соответствии с пунктом 2 статьи 217 НК РФ).

Сумма выплаты считается по формуле:

ВП = (Сумма зарплаты за время работы на предприятии / количество фактически отработанного времени за исключением отпускных дней и больничных) х число рабочих дней в месяце, следующим за датой расторжения трудового соглашения.

Расчет компенсации за отпуск

В соответствии с положениями, закрепленными в статье 127 ТК РФ, гражданин, увольняемый по причине сокращения штата предприятия, вправе получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска даже в том случае, если своим правом на отпуск работник не пользовался в течение нескольких лет. Выплаты дают и тем, чей стаж работы в компании насчитывает менее 6 месяцев. Размер выплаты зависит от нескольких факторов:

  • длительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного на предприятии;
  • сколько собралось неизрасходованных отпускных дней;
  • размера средней заработной платы.

Если последний раз сотрудник был в отпуске от 5,5 до 11 месяцев назад, в качестве расчетного периода устанавливается полный календарный год.

Для расчета выплаты используется следующая формула:

Сумма компенсации = Средний заработок гражданина за день х Число дней отпуска, за которые будет выплачено возмещение.

Среднедневной заработок можно посчитать:

Зарплата за день = Сумма общего дохода за расчетный период / (число полных месяцев, отработанных на данном предприятии х 29,3)

29,3 – показатель, равный среднему количеству дней в месяце. Используется для расчета компенсации за отпуск.

Правильно рассчитать число дней, за которые организация дожно заплатить, можно по формуле:

Дни отпуска = (Число отработанных полных месяцев х Количество полагающихся работнику отпускных дней) / 12, где 12 – число месяцев в году.

Особенности при расчете отдельных категорий работников

Сумма выплат и компенсаций может различаться в зависимости от категории увольняемого гражданина:

  • Пенсионеры. Работники, относящиеся к этой категории, вправе рассчитывать на все выплаты и пособия, закрепленные в Трудовом кодексе и полагающиеся другим работникам. Сумма выплат также рассчитывается на общих основаниях. Единственным исключением в этом случае становится пособие за третий месяц после увольнения в том случае, если уволенный сотрудник не был трудоустроен. Пенсионерам, как правило, его не выплачивают.
  • Совместители. Граждане, работающие по совместительству, вправе получать выходное пособие на таких же условиях, как и другие работники, однако, заработок за 2 месяца им выплачен не будет, так как они не теряют статус трудоустроенных.
  • Сезонные рабочие. Данная категория работников может рассчитывать на получение выходного пособия при сокращении, однако, его размер будет высчитан на основании средней зарплаты за 14 дней (в соответствии с положениями статьи 296 ТК РФ). Прочие виды финансовой компенсации данным работникам не выплачиваются.
  • Жителям Северных регионов, которые были сокращены, финансовое возмещение в размере средней заработной платы выплачивается в течении 3 месяцев, а по решению службы занятости – может быть продлено еще на 90 дней.
Читать также:  Льготы ветеранам труда

Досрочное увольнение по сокращению

В соответствии с законодательными нормами РФ, работодатель и служащий вправе договориться о разрыве трудового договора до наступления срока назначенного сокращения. Ко всем перечисленным выше выплатам будет добавлена компенсация времени, которое гражданин мог бы отработать до даты увольнения.

Формула расчета выглядит так:

Дополнительная компенсация = Число рабочих дней с момента фактического увольнения до даты предполагаемого сокращения штата х Сумму средней зарплаты работника за день.

В случае увольнения по соглашению сторон гражданин теряет право на получение компенсации по сокращению.

Большинство работодателей производят оплату сокращенному работнику всех причитающихся ему по закону выплат непосредственно в день увольнения, в том числе – и за два месяца, отведенные на трудоустройство гражданина. Но некоторые компании требуют предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о поступлении на другую работу, на основании которой и выплачивают оставшуюся сумму.

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое уволенному работнику при сокращении штата, представляет собой финансовую поддержку за вынужденную безработицу. Обязанность по расчету и оформлению выходных компенсаций в полной мере лежит на работодателе, а за нарушение сроков выплаты или ошибочном начислении пособий компанию можно привлечь к ответственности, добившись справедливости через суд.

Автор:
Иван
Поделиться
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Adblock
detector